L'Islande impose l'égalité salariale entre femmes et hommes. Et ailleurs ?

L’Islande, un « petit » pays insulaire de 103 000 km2 et d’environ 330 000 habitant.e.s mais un "Grand" pays précurseur sur le terrain de l’égalité femmes/hommes.

Depuis 9 ans, les Islandais.es caracolent en tête du classement mondial établi par le Forum économique mondial (WEF), The Global Gender Gap Report, qui mesure l’égalité des genres en matière, notamment, de participation économique, d’influence politique, de santé et d’éducation. L'Islande figure comme l’une des nations les plus respectueuses des droits des femmes, affichant l’un des plus faibles écarts de salaire entre les femmes et les hommes, entre 14% et 16 % en 2017. Une Islandaise sur cinq gagne moins de 400 000 couronnes (3 200 euros - à titre indicatif le coût moyen d'un trois pièces en centre ville à Reykjavík, la capitale, est de 2215.89 €).

Insuffisant malgré tout pour les autorités de Reykjavik, qui décident de prendre les devants. Le 8 mars 2017, le Premier ministre islandais, Bjarni Benediktsson, crée la surprise à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, en soumettant le projet de l’égalité salariale, lors de la conférence #HeforShe à New York.

 

De la promesse à l'acte, l'Islande n'a pas attendu longtemps. Dès le mois d’avril, un projet de loi est présenté par le gouvernement de centre-droit, avec le soutien de l’opposition. Le mois suivant, le Parlement islandais, le Althing, composé, faut-il le préciser, de quasi la moitié de femmes, donne son aval. "L'histoire a montré que si nous voulons le progrès, il faut l'imposer", déclare alors Thorsteinn Viglundsson, le ministre des Affaires sociales, comme le rappelle Le Monde à l'automne 2017.

L'Islande, ce "grand" pays féministe

La loi entre en vigueur le 1er janvier 2018. L'Islande devient le premier pays au monde à rendre obligatoire l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Si dans les autres pays où des lois défendent les femmes au travail, (comme le Luxembourg, voir plus bas ndlr), c’est aux victimes de prouver que leur entreprise discrimine ses employées féminines, en Islande, c'est aux entreprises d'apporter la preuve de leur bonne foi. Celles qui ne respecteront pas cette parité se verront financièrement sanctionnées.

Ainsi, l'Islande se fixe 2022 pour atteindre l’égalité parfaite.
 
Selon les projections du WEF, pour voir les femmes obtenir un salaire égal à travail égal avec leurs homologues masculins, hormis l'exception islandaise, il faudrait donc encore attendre 217 ans. 
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