Salaires et plafond de verre - les inégalités femmes/hommes au travail
Entre femmes et hommes, les inégalités sont toujours d’actualité partout dans le monde. A commencer par des rémunérations plus basses d'environ 20 % en moyenne dans le monde pour les femmes que pour les hommes à fonction, ancienneté et compétences égales, ainsi que l'universel plafond de verre, avec un tout petit 5% de femmes à la tête d'entreprises dans le monde.
L'Université McGill, à Montréal, Québec, Canada, a déjà envoyé plus de 2000 chèques à ses salariées ou retraitées, moins payées que les hommes entre 2001 et 2005. Elle vient de signer un nouvel accord pour poursuivre les ajustements, dans le cadre de la loi québécoise sur l'équité salariale.
